逸夫书院作为一所包容的学府,坚决反对任何及一切形式的种族主义、歧视、暴力、偏必威棋牌官网见、恐同、欺凌、骚扰及偏见。

对于我们的学生和员工,我们致力于提供一个学习和工作的氛围,在那里所有人都被尊严、尊重和以公平的方式对待。


学生歧视政策

在Sprott Shaw,学生有权在没有种族主义、歧视、暴力、偏见、恐同、欺凌、骚扰和偏见的环境中学习。Sprott Shaw是一个安全的空间,任何形式的上述行为在我们的校园和其他学习空间内外都被视为不可接受的,也不会被容忍。

如果你经历或目睹了这些行为中的任何一种,请向你的校园主管或适当的教员报告。无论违规者是谁,我们都会认真对待这些违规者。斯普罗特·肖学院的学生如果有这种行为,将受到纪律处分或纠正。

有关规则、政策和法规的更多信息,请参阅学生手册.


员工歧视政策

在Sprott Shaw工作的员工有权在一个没有种族主义、歧视、暴力、偏见、恐同、欺凌、骚扰和偏见的环境中工作。Sprott Shaw致力于提供一个安全的工作环境,任何形式的上述行为在我们的校园内外,办公室和其他工作环境是不可接受的,不会被容忍。

如果你经历或目睹上述行为的事件,请向人力资源总监报告。有此类行为的员工将受到纪律处分或采取纠正措施。


如何处理歧视

注意

歧视行为可以是非常严重和危及生命的冲突,也可以是相对温和的行为,比如无知的笑话。然而,这一行动的严重程度并不意味着它在本质上的歧视性有所减少。

当发生歧视性事件时,第一步是要意识到。一旦你意识到这一事件,你就可以决定下一步做什么。

如果这种情况使你或其他人处于身体危险中,立即联系你的校园主管或警察。

保留该事件的所有证据

无论事件的严重程度如何,重要的是要保留所有记录、证据和行为细节。不要仅仅依靠你自己的记忆,写下它发生后不久发生的事情。确保保留所有相关的语音邮件、短信、便条、信件和其他记录作为证据。

向信任的朋友倾诉

和你信任的人谈谈,向他倾诉不管是父母,朋友,还是我们的学生支持顾问我的SSP这些人是你的支持系统,他们会认真倾听你,并就如何处理眼前的情况提供建设性的建议。

除了学生支持顾问,My SSP应用程序还提供在线资源,可以帮助你应对压力、焦虑、悲伤、孤独等等。


有责任提供

迁就义务是加拿大人权立法和判例法提出的一项法律要求。在这种做法中,Sprott Shaw有法律义务确保有学习、认知、心理、发育和/或身体残疾的人能够接触并消除参与障碍。

需要注意的是,为残疾学生提供住宿的目的不是为他们提供优势,而是让他们与非残疾学生平等竞争。在大多数情况下,寻求住宿的学生有义务主动提出住宿要求。一旦获得住宿已提出要求,斯普洛特·肖应在其方法上具有创新性和实用性,并尽一切合理努力适应学生的残疾,直至所谓的过度困难。需要注意的是,适应的义务在每种情况下都是不同的。这意味着如果要求调整,学校有义务进行个性化分析,分析特定学生的具体限制,然后确定是否可以调整这些限制。

在专上教育环境下,学生只有在因残疾相关原因寻求住宿或支持时,才需要披露自己的残疾。虽然精神疾病的耻辱和/或缺乏接纳/意识可能使一些学生难以自我表露,自我表露是必要的,使Sprott Shaw能够支持学生的需要。

医疗信息是最敏感的个人信息形式之一,Sprott Shaw有法律义务为学生的残疾相关信息保密。学生的信息将保密,斯普洛特·肖的员工只允许发布实施学生住宿所需的信息级别。

如果您对我们的住宿政策有任何疑问,请联系您的招生顾问或校园主任。

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我们很乐意与您联系,帮助您成为斯普洛特·肖(Sprott Shaw)的毕业生。请访问校园,索取信息或立即申请。最新beplay官网下载app
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